我校幼儿园顺利完成全员岗位竞聘工作-新闻网我校幼儿园顺利完成全员岗位竞聘工作 点击数:加入时间:2005-07-27 为了有效提高保教质量，充分调动广大教师的积极性，幼儿园以后勤集团的改革方案为基本方针，以适应幼儿园日常工作运行机制和工作所需为原则，在近期进行了员工岗位招聘工作。 本次岗位招聘工作主要是从各岗位需要出发，依照聘用条件采取以岗选人的原则，进行岗位人员的聘用。在《幼儿园岗位招聘工作策划书》中对岗位要求及职责、聘用条件进行了详细说明，广大教职员工采取自愿报名、集体推荐、组织推荐等多种方式完成了竞聘报名工作。按照策划书的安排，我园在规定的日期内开展了公开答辩及考核工作。 此次招聘工作得到了集团相关领导高度关注以及本园教职员工的大力支持。在招聘之前，幼儿园本着积极为青年教师提供广阔发展空间，发挥个人特长的原则，专门对45岁以上的老教师做了大量的思想工作。这些老教师一直担任班长工作，有着丰富的教学和班级管理经验，她们能够从园里的角度出发，积极配合，愿意从教师岗位上退下来，负责班里的卫生工作，兼顾班级管理工作；并且愿意将自己多年的教学经验毫无保留地传授给青年教师，为她们创造独立完成教育教学工作的机会，使青年教师能够更快的成长起来，为她们的良好发展搭建广阔的平台。她们这种甘为人梯，从大局着眼，为幼儿园的发展无私奉献的崇高品质值得我们每一个人学习。 特别是我园沈凤珍老师，根据幼儿园的可持续性发展和长远规划，在上学期就主动提出从教师岗位退下来做试点工作，敢于充当第一个吃螃蟹的人。在本次招聘工作过程中，还特意将这一年的试点工作为其他老教师写了很有借鉴意义的11条工作经验，在总结当中她积极鼓励老教师们做好传、帮、带工作，发挥青年教师在教学工作中的朝气性，互相学习，取长补短，共同促进保教质量的提高。 正是由于我园拥有如沈老师、毕老师、张老师、薛老师、郭老师、吴老师这样勇于奉献，顾全大局的老教师们，我园才能够更好地开展教育教学的改革创新，逐步实现三年发展规划，为幼儿园的长远发展提供良好的动力与支持。 青年教师也能够在为她们搭建的平台上发挥个人主动性，同时虚心向老教师汲取经验，使班级工作得到了更好的开展，同时为园里保教质量的提高起到了积极的促进作用。 本次招聘工作当中，还体现出了幼儿园人性化的管理理念。在招聘的各类人员中，有两名老教师身体不是太好，园里根据医生证明，对她们的岗位进行调整并给予了充分的照顾，对部分职工的待遇也做了一些调整，使全园教职工能够深切地感受到幼儿园人性化的管理，增强了员工的凝聚力。 本次招聘工作现已全部结束，在招聘工作中，大家能够充分感受到招聘工作的公平公开公正性，参与答辩考核的不仅有本园领导，而且有集团三位领导参加，而且答辩的问题都是园领导根据各班级及应聘者的个人情况精心设计的，这样就使答辩考核成为鼓励大家努力提高个人水平的另一有效途径。 相信本次公开、公平、公正的岗位竞聘工作，能够更好地调动大家的工作积极性，促进保教服务质量的提高，为幼儿园的长足发展奠定良好的基础。 （幼儿园 赵晓杰）